全省工会法律援助工作服务平台建设现场推进会在连云港召开
10月22日至23日，全省工会法律援助工作服务平台建设现场推进会在连云港召开。会议回顾了近年来我省工会的职工法律援助工作，总结交流经验，分析当前形势，明确工作任务，安排部署今后一个时期加强工会法律援助服务平台建设的思路和措施。与会人员在市总工会职工法律援助中心现场观摩了由市工会组织的一起劳动争议调解、仲裁案件。省总工会副主席张海涛，连云港市人大常委会副主任、总工会主席李国章，省总工会法工部、各市总工会分管法律工作领导及法工部长、部分县（市）区工会法律工作者代表等70多人参加了会议。
会上，连云港市总工会、东海县总工会、连云区总工会等6家单位就职工法律援助服务平台建设情况作交流发言。近两年来，全省工会创新开展职工法律援助工作，深入推进法律援助服务综合平台建设，为困难职工群众等弱势群体提供法律援助，取得显著成效。概况起来主要有四个方面特点：一是援助组织的网格化。连云港从市、县区、乡镇（街道）到规模以上企业工会，层层建设职工法律援助中心和站店，基本实现了工会法律援助网络的全覆盖，使工会的法律援助工作，覆盖到了更多的用人单位，服务到了更多的职工群众。二是人才队伍的专业化。各市工会要坚持高标准、严要求，重点在熟悉劳动法律法规、热心职工维权工作、具备履行职责所需业务能力的人员中，选聘工会法律援助工作者。三是调处机制的一体化。东海等县区工会有机整合信访、监督、调解和援助等工作职责，实现有效对接，形成了一体化的调处机制，降低了维权成本。四是援助资源的社会化。南京市、连云区等市县工会，注重借助社会力量，联系人社、司法等部门和法院建立劳动争议案件“四快”（快速受理、快速立案、快速审计、快速执行）绿色通道和“4+X”快速处理模式，大大提高了援助服务的效率，及时有效地维护了职工的合法权益。
省总工会副主席张海涛就如何进一步贯彻全国工会十六大精神，做好今后一个时期的工会法律援助工作提出四点要求：一是要建立广覆盖的组织网络。市县工会要全面建立职工法律援助中心，有条件的市县按照有专门办公场所、有专职工作人员、有规范工作制度、有充足经费保障的标准单独设立。二是要打造专业化的人才队伍。新调进或录用人员，原则上应当具备法律职业资格或法律专业背景。三是要健全一体化的援助机制。工会内部，要充分整合工会法律工作的各项职能，将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机衔接起来，为有援助需要的职工提供一站式的法律服务。工会外部，要主动与人社、司法等部门和法院加强沟通联系，建立援助服务联动制度，形成合力推进工会法律援助的工作格局。四要创新多形式的活动载体。要从坐等上访向主动下访转变，从被动监督向主动监督转变，从被动化解向主动调处转变，建立劳动争议一体化处理模式的经验，形成矛盾快速化解机制，把更多的劳动争议解决在调解环节，真正做到案结事了人和。
市总工会 易怀丽
会上，连云港市总工会、东海县总工会、连云区总工会等6家单位就职工法律援助服务平台建设情况作交流发言。近两年来，全省工会创新开展职工法律援助工作，深入推进法律援助服务综合平台建设，为困难职工群众等弱势群体提供法律援助，取得显著成效。概况起来主要有四个方面特点：一是援助组织的网格化。连云港从市、县区、乡镇（街道）到规模以上企业工会，层层建设职工法律援助中心和站店，基本实现了工会法律援助网络的全覆盖，使工会的法律援助工作，覆盖到了更多的用人单位，服务到了更多的职工群众。二是人才队伍的专业化。各市工会要坚持高标准、严要求，重点在熟悉劳动法律法规、热心职工维权工作、具备履行职责所需业务能力的人员中，选聘工会法律援助工作者。三是调处机制的一体化。东海等县区工会有机整合信访、监督、调解和援助等工作职责，实现有效对接，形成了一体化的调处机制，降低了维权成本。四是援助资源的社会化。南京市、连云区等市县工会，注重借助社会力量，联系人社、司法等部门和法院建立劳动争议案件“四快”（快速受理、快速立案、快速审计、快速执行）绿色通道和“4+X”快速处理模式，大大提高了援助服务的效率，及时有效地维护了职工的合法权益。
省总工会副主席张海涛就如何进一步贯彻全国工会十六大精神，做好今后一个时期的工会法律援助工作提出四点要求：一是要建立广覆盖的组织网络。市县工会要全面建立职工法律援助中心，有条件的市县按照有专门办公场所、有专职工作人员、有规范工作制度、有充足经费保障的标准单独设立。二是要打造专业化的人才队伍。新调进或录用人员，原则上应当具备法律职业资格或法律专业背景。三是要健全一体化的援助机制。工会内部，要充分整合工会法律工作的各项职能，将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机衔接起来，为有援助需要的职工提供一站式的法律服务。工会外部，要主动与人社、司法等部门和法院加强沟通联系，建立援助服务联动制度，形成合力推进工会法律援助的工作格局。四要创新多形式的活动载体。要从坐等上访向主动下访转变，从被动监督向主动监督转变，从被动化解向主动调处转变，建立劳动争议一体化处理模式的经验，形成矛盾快速化解机制，把更多的劳动争议解决在调解环节，真正做到案结事了人和。
市总工会 易怀丽
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